はじめに
「何をすべきか」「自分に合った仕事は何か」と、就職活動中に悩んでいませんか。就活では自己分析が避けて通れない課題ですが、いざ自分の強みや将来のキャリアを考えようとしても何から始めれば良いかわからず、不安になります。実際、「理想のキャリア」とは自分の「Will／Can／Must」が重なった仕事に就くことだとよく言われます。本稿では、そんな悩める就活生に向けて、自分自身を整理し就活の軸を明確にする方法として「Will-Can-Must」フレームワークを紹介します。これを活用することで、自分の価値観や強みを軸にキャリアを考えられるようになり、就職後のミスマッチを防ぐことにもつながります。まずはこのフレームワークが何かを理解し、就職活動に役立てるステップを見ていきましょう。
「Will – Can – Must」とは何か？
Will-Can-Must（ウィル・キャン・マスト）とは、キャリアプラン設計など将来の目標設定を行う際に用いられる自己分析のフレームワークです。将来のキャリアを考える上で重要な以下の3つの要素を明確化することで、自分に最も適した働き方や仕事を見つけることができます。
以上の3つの観点から自己理解を深めることで、将来の方向性を検討する材料が揃います。この3つが重なった部分こそが自分の“理想の生き方”であり、キャリアの軸となる部分です。
なぜ「Will – Can – Must」が重要か？
就職活動では「自己理解が不十分で何がしたいかわからない」「企業選びの軸が定まらない」といった悩みがよくあります。Will-Can-Mustのフレームワークを用いることで、こうした課題に対して明確な方向性をもたらす効果があります。自分のやりたいこと・できること・社会的ニーズを整理しておくと、就活の軸がはっきりするため、応募企業の絞り込みや志望動機の一貫性が生まれます。
また、3つの要素を体系的に自己分析することで、自分の強みや価値観に確信が持てるようになります。軸が定まった就活生は自信をもって選考に臨めるため、面接でも堂々と自己PRできるでしょう。実際、Will-Can-Mustで自己理解を深めて自身の価値観に沿ってキャリアを考えることは、入社後のミスマッチ防止にもつながるとされています。さらに、この3要素を明確化する取り組みは仕事に対するモチベーションや成果の向上につながるため、社員研修などで導入する企業も増えています。就活生にとっても、自分自身の指針を得るうえで非常に重要なフレームワークだと言えるでしょう。
Will（やりたいこと）の見つけ方
まずはWill（やりたいこと）を明確にしましょう。Willを洗い出すには、自分の過去や内面と向き合って自己理解を深めることが有効です。具体的には次のようなステップがあります。
このような作業を通じて、自分が本当に「やりたいこと」を洗い出していきます。ポイントは、どんなに些細なことでも遠慮せず書き出すことです。
「○○な働き方がしたい」「将来は○○になりたい」など、思いつく限り具体化してみましょう。そこから共通するテーマや一貫した願望が見えてくれば、あなたのWillがより明確になります。
Can（できること）の整理方法
次にCan（できること・得意なこと）を整理します。これは自分の強みやスキルの棚卸し作業です。以下のポイントに沿って書き出してみましょう。
こうしたリストアップにより、自分の強みやアピールポイントとなる「Can」がクリアになります。「大した経験がない」と思いがちですが、大小問わずこれまで打ち込んだことから得たスキルや知識は立派なCanです。自分では当たり前に感じている強みも、他者から見れば貴重な能力かもしれません。自己分析でCanを整理することで、就活で自信を持って伝えられる強みを再確認できます。
Must（求められること）の確認方法
最後にMust（社会や企業から求められること）を考えます。他の2つと異なり、Mustは自分以外の視点から見た要素です。自分の希望や得意なことだけでなく、世の中のニーズや業界動向を把握することで現実的なキャリア設計が可能になります。Mustを洗い出すためのヒントを挙げます。
Mustを考える際は、自分のWillやCanとの重なりを意識することがポイントです。「やりたいこと」や「できること」と企業や社会のニーズとの接点を見つけることで、無理のないキャリアの方向性を描けます。逆に言えば、Mustを無視して自分の希望だけで突き進んでも、実現可能性が低かったり就職先が見つからなかったりする可能性があります。そうならないためにも、客観的な視点で自分に何が求められているのかを確認しておきましょう。
「Will – Can – Must」を統合して考える方法
それぞれの要素（Will・Can・Must）を書き出したら、いよいよ統合してキャリアの方向性を探ります。ただバラバラに考えるのではなく、3つの重なる部分に注目することが重要です。イメージとしては、Will・Can・Mustの3つの円が重なり合うベン図（Vennダイアグラム）を思い浮かべてください。各円はそれぞれ「やりたいこと」「できること」「求められること」を表し、中央で三重に重なった部分こそが自分のキャリアの軸（適職ゾーン）です。
具体的には、以下の条件をすべて満たす部分を探します。
- Will：自分がそれを「やりたい」と強く思えること
- Can：自分の強みやスキルを活かして「できる」こと
- Must：企業や社会がそれを「求めている」こと
この3つが交わるポイントが、あなたの理想とする生き方であり「最も適した仕事」だと考えられます。そこが見つかれば、将来進むべき方向性がはっきりします。
Aさんは自己分析で以下のような項目を挙げました。
Aさんの場合、「UI/UXデザイナーとしてユーザーに寄り添ったプロダクト開発に携わる」というキャリアが3つの円の重なり部分に相当しました。これはAさんが「やりたいこと」（ユーザーに喜ばれるデザイン）であり、「できること」（デザインスキルとユーザー調査力）を活かせて、かつ業界から「求められること」（UI/UXの専門性）にも合致しています。Aさんはこの軸をもとに志望企業を絞り込み、企業研究やポートフォリオ準備を進めることで、ブレない就活方針を立てることができました。
このように、Will・Can・Mustの重なる部分を意識的に見つけ出し、自分なりのキャリアの軸として言語化してみましょう。それが定まれば、「自分は◯◯を実現するために△△ができる人間だ。だからこの業界・職種を志望する」といった筋の通ったストーリーが出来上がります。実際、「Will,Can,Must」を軸に志望動機を組み立てると、単に「～がやりたいです」と夢を語るだけの場合よりも格段に論理的に自分を説明できるようになります。就活全体の軸が定まることで、企業へのアプローチにも一貫性が生まれ、採用側にも熱意と適性が伝わりやすくなるでしょう。
よくある落とし穴とその対策
Will-Can-Mustを活用する上で陥りがちな落とし穴にも注意が必要です。ここでは、就活生にありがちな間違いとその対策を解説します。
まとめと実践へのアドバイス
最後に、Will-Can-Mustの重要性を改めて振り返ります。就職活動において自己分析の軸を持つことは、企業選びから面接対応まで一貫したストーリーを貫く土台となります。W-C-Mの3要素を明確にしておくことで、「自分は何がしたい人間で、何ができ、その力で社会にどう貢献できるのか」を自信をもって語れるようになります。それは企業に対して強いアピールとなるだけでなく、将来のキャリアを主体的に切り拓いていく指針にもなるのです。
では、実際にこれを日々の就活でどう活かしていくか、すぐできる行動リストを示します。
上記の行動を繰り返すことで、Will-Can-Mustのフレームワークを実践に移し、軸のぶれない就職活動を進めることができます。自分の中に一本筋が通ると、周囲のアドバイスや情報に振り回されにくくなり、意思決定もスムーズになるでしょう。
おわりに
就職活動は自分自身と向き合う良い機会です。最初は迷いや不安があって当然ですが、「Will-Can-Must」のフレームワークを活用して地道に自己分析を進めれば、必ず自分なりの答えが見えてきます。自分の意志・強み・社会的役割が一本の線でつながったとき、きっと自信を持って「この道で頑張ろう」と思えるはずです。
焦らず一歩ずつ取り組んでいけば大丈夫。あなたの中にある軸が定まれば、あとはその軸に沿って行動あるのみです。最後まで諦めずに走り抜ける就活生を、心から応援しています。未来の自分を信じて、納得のいくキャリアをつかみ取ってください！
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